군사 교육 및 훈련: 21세기 전쟁에서 정예 부대, 전술, 전략 및 규율 구축

By Fouad Sabry

군사교육훈련이란

군사교육훈련은 군인의 각자의 역할에 대한 역량을 확립하고 향상시키기 위한 과정이다. 군사 훈련은 자발적이거나 의무적일 수 있습니다. 이는 신병 훈련으로 시작하여 군 역할에 맞는 교육 및 훈련으로 진행되며 때로는 군 복무 중 추가 훈련을 포함하기도 합니다. 지도 직원은 군사 훈련 기관의 교육 직원을 구성하는 군인입니다.

혜택을 받는 방법

(I) 다음에 대한 통찰력 및 검증 다음 주제:

1장: 군사 교육 및 훈련

2장: 산업 및 조직 심리학

3장: 군사

4장: 훈련

5장: 신병 모집 훈련

6장: 모집

7장: 입회 훈련

8장: 재사회화

9장: 인도의 사관학교

10장: 역량(인적 자원)

(II) 군사 교육 및 훈련에 관한 대중의 주요 질문에 답하기 .

이 책의 대상

전문가, 학부생 및 대학원생, 열성팬, 취미생활자, 기본 지식이나 정보를 넘어서고 싶은 사람들 모든 종류의 군사 교육 및 훈련.

 

• Language: 한국어
• Publisher: 10 억 지식이 걸립니다 [Korean]
• Release date: May 31, 2024

Book preview

제1장 군사 교육 및 훈련

군사 교육 및 훈련의 목표는 특정 임무에서 군인의 재능을 확립하고 향상시키는 것입니다. 군사 훈련은 선택일 수도 있고 필수일 수도 있습니다. 신병을 위한 훈련으로 시작하여 군사 임무에 맞는 교육 및 훈련으로 이동하며 때로는 나중에 군 경력에서 더 많은 훈련을 포함합니다. 군사 훈련 시설의 교직원을 구성하는 군인을 지휘 참모라고 합니다.

군사 교육과 훈련은 여러 나라에서 필수 과목입니다. 주최 측에 따르면 군사 교육은 전통적인 교실 교육이나 후퇴 교육에서는 얻을 수 없는 몇 가지 이점과 기회를 제공할 수 있습니다. 또한 군사 교육 중에 참가자는 특정 위치에서 군인의 재능을 향상시키는 데 도움이 되는 협력 및 회복력과 같은 삶의 자질을 배울 수 있습니다.

신병을 군사 시스템에 재사회화하고, 모든 명령에 의심 없이 복종하고, 군사 훈련의 기초를 가르치기 위해 신병 훈련은 다양한 조건화 전술을 사용합니다. 사회학적 개념으로서의 재사회화는 사람들의 마음과 마음을 재훈련하여 새로운 환경에서 기능할 수 있도록 하는 과정을 말합니다. 그것은 사람들의 태도와 행동을 조정하도록 격려합니다. 훈련 교관의 임무는 군인이 군 복무를 할 수 있도록 준비하는 것입니다.

신병 훈련을 마친 후 부대는 특수 도구 사용 교육을 포함하여 군사 위치에 맞는 추가 훈련을 받을 수 있습니다. 그 후에는 일반적으로 군 복무에 적합한 것으로 간주됩니다.

군인은 경력 전반에 걸쳐 계속 교육을 받을 수 있습니다.

{챕터 1 종료}

챕터 2: 산업 및 조직 심리학

IO 심리학 또는 조직 행동에 대한 연구는 인간 행동의 과학입니다. 응용 심리학 분야에 속합니다. IO 심리학은 세계 국가 또는 지역에 따라 영국의 직업 심리학, 호주와 뉴질랜드의 조직 심리학, 유럽의 일 및 조직 (WO) 심리학, 브라질의 WO 심리학이라고도합니다. 산업, 직업 및 조직 심리학의 과학과 직업은 더 크고 보편적 인 제목 IWO 심리학으로 알려져 있습니다.

IO 심리학은 세계의 위치에 따라 다양한 제목으로 불리는 글로벌 연구 및 직업입니다. IO심리학이라는 문구는 북미와 캐나다에서 사용됩니다. 직업 심리학은 영국에서 사용되는 단어입니다. 영국의 실무 심리학자직업에 속하는 9 개의 보호 된 타이틀중 하나는 직업 심리학입니다. 보건 및 의료 전문직 협의회(Health and Care Professions Council)는 산업 규제를 감독합니다. 영국 심리학회(British Psychological Society)는 직업 심리학을 포함하여 영국의 대학원 심리학 프로그램을 인증합니다.

조직 심리학자라는 용어는 호주에서 법적으로 보호되며 AHPRA(Australian Health Practitioner Regulation Agency)의 규제를 받습니다. 호주의 심리학 실습을 위한 9가지 전문 분야 중 하나는 조직 심리학입니다. 유럽 심리학자 등록부에는 EuroPsy 레벨을 달성한 산업 및 조직 심리학자가 포함됩니다. 유럽의 세 가지 주요 심리학 전문 분야 중 하나는 IO 심리학입니다.

남아프리카 공화국의 심리학 실습을 규제하는 남아프리카 공화국 보건 전문직 위원회(Health Professions Council of South Africa)에는 산업 심리학(HPCSA)에 대한 등록 범주가 있습니다.

전쟁이 끝난 후, 미국의 산업 기반 확장은 당시 산업 심리학으로 알려진 것의 모멘텀 역할을 했으며, 이는 미국과 영국 모두에서 유사한 역사적 발전을 이루었습니다. 민간 기업의 목표는 육군 요원의 효과적인 테스트를 모방하는 것이 었습니다. 정신 능력의 시험은 직장에서 빠르게 흔한 일이 되었다.

이 분야의 조직적 측면은 직원의 행동, 감정 및 웰빙에 집중되었습니다. 찰스 마이어스(Charles Myers)는 제1차 세계대전 중 영국 정부가 무기 공장의 노동자 생산성에 관심을 보였기 때문에 노동자의 피로와 웰빙을 조사했다.

I-O 심리학자는 앞서 언급했듯이 과학자-실무자 모델을 사용하여 교육을 받습니다. 조직 연구는 I-O 심리학자가 여러 가지 기법을 사용하여 수행합니다. I-O 심리학자는 설문 조사, 실험, 준 실험 및 관찰 연구와 같은 다양한 연구 설계를 사용합니다. I-O 심리학자는 주관적 평가, 과거 기록, 생산성의 객관적 지표(예: 판매량), 설문지 및 설문 조사와 같은 다양한 정보 소스를 사용합니다. 광범위한 직무 관련 구성은 구성 타당성에 대한 상당한 증거가 있는 신뢰할 수 있는 측정에 의해 평가되었습니다.

직무 분석은 인터뷰, 설문 조사, 작업 분석 및 관찰과 같은 다양한 기술을 사용합니다. 직무 분석은 주로 업무에 관한 체계적인 데이터 수집을 수반합니다. 직책에 필요한 책임, 작업 및/또는 역량에 대한 평가는 작업 지향 직무 분석의 일부입니다. 대조적으로, 근로자 중심의 직무 분석은 직무를 잘 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력 및 기타 자질(KSAO)을 살펴봅니다. 직무 관련 선발 프로세스 수립, 성과 평가 기준 개발, 성과 평가 관리, 교육 프로그램 개발 및 구현은 직무 분석을 통해 수집된 정보의 용도 중 일부에 불과합니다.

I-O 심리학자는 인재 선발과 채용을 위한 시스템을 제공합니다. 인력에서 적격한 사람을 찾고 그들이 기업 내 직책에 지원하도록 장려하는 것이 인력 채용 과정입니다. 채용 공고 작성, 광고 게시, 후보자의 필수 자질 확립, 부적합한 후보자 제거는 모두 직원 채용 프로세스의 일부입니다.

직원을 고용하고 승진시키는 체계적인 프로세스를 인력 선발이라고 합니다. 증거 기반 방법은 가장 유능한 개인을 식별하기 위해 인력 선발 시스템에서 사용됩니다. 인재 선발에는 신입 사원과 회사 내에서 승진할 수 있는 사람이 모두 포함됩니다. 능력 테스트(예: 인지적, 신체적 또는 정신 운동), 지식 시험, 성격 평가, 조직화된 인터뷰, 체계적인 전기 정보 수집 및 작업 샘플은 일반적인 선택 절차입니다. I-O 심리학자는 선택 전략에 의해 직무 성과가 예측되는 정도에 대한 증거를 평가해야 합니다.

일반적으로 내용 타당성, 구성 타당성 및/또는 기준 관련 타당성은 인력 선발 기술을 검증하는 데 사용되며, 이는 인력 선발과 관련된 직무임을 입증합니다. I-O 심리학자는 신입 사원을 고용할 때 전문적인 지침을 따라야 합니다. 직원 선발 절차를 검증하고 활용하기 위한 원칙, 예를 들어, 개인 또는 그룹의 업무 행동 및 결과를 관리자 및 다른 사람들이 기대하는 것과 비교하는 관행을 성과 평가 또는 평가라고 합니다. 직원 선발 프로세스의 설계 및 검증, 성과 관리, 승진 및 보상에 대한 의사 결정은 모두 일반적으로 성과 평가를 사용합니다. 기대치와 관련하여 성과 피드백을 제공하고 근로자의 성과 향상을 지원하는 데 유용한 정보를 제공하는 것이 성과 관리(예: 코칭, 멘토링)의 관행입니다. 성과 데이터의 문서화 및 모니터링은 조직 평가 목표를 위한 성과 관리에도 포함될 수 있습니다.

직무의 성과 측면은 종종 직무 분석의 데이터를 사용하여 I-O 심리학자에 의해 결정되며, I-O 심리학자는 업무에 대한 각 성과 정도를 설명하는 평가 척도를 만듭니다. I-O 심리학자는 평가 척도를 사용할 때 편견을 줄이는 방법과 유용한 성과 피드백을 제공하는 방법을 포함하여 성과 평가 도구를 사용하는 방법에 대해 조직 직원에게 지시하는 일을 자주 담당합니다.

개인차의 측정은 개별 평가의 구성 요소입니다. I-O 심리학자는 고용 지원자와 근로자 간의 격차를 평가하기 위해 개별 평가를 수행합니다.

직원의 건강, 안전 및 복지는 최근 몇 년 동안 I-O 분야의 관심사가 되었습니다. 다루는 주제에는 직장 내 괴롭힘과 직장에서의 스트레스가 포함됩니다.

직원들에게 스트레스를 줄 수 있는 업무의 다양한 측면이 있습니다. 긴장을 유발하는 수많은 직무 스트레스 요인(직장의 환경적 측면)이 연구에 의해 밝혀졌습니다(부정적인 행동, 정서적, 신체적, 심리적 반응). 사회학자들이 공식화했습니다.

또한 법 집행과 같은 특정 직업의 직업 스트레스에 대한 연구는 빈번한 심각한 부상 및 사망으로 인해 작업장 사고 및 안전이 중요합니다.

직장 내 괴롭힘, 적대감, 폭력은 I-O 심리학자들이 관심을 갖는 연결된 문제입니다.

새로운 연구 분야인 직장 내 행동 건강(OHP)은 직업 의학, IO 심리학 및 건강 심리학에서 개발되었습니다.

21세기에는 일과 건강에 대한 연구를 수행하기 위해 I-O 심리학자들은 다른 분야의 OHP 동료들과 협력했습니다.

직무, 활동, 관계 및 의무의 내용과 구성은 모두 직무 설계의 요소입니다.

임금 및 급여, 보너스, 연금 및 퇴직 기여금, 현금으로 전환하거나 생활비를 상쇄하는 데 사용할 수 있는 직원 복리후생은 모두 보상의 형태로 간주됩니다. IO 심리학자는 급여 규모와 수준을 설정하기 위해 업무 평가를 수행하도록