當公司或組織遭逢挫敗或陷入險境時，會將改變命運的鑰匙交給男性或女性？調查顯示，超過半數的企業會選擇請女性收拾殘局，但接手時大多已是失敗率極高的狀況，這種現象即是職場上常見的「玻璃天花板」。
衝破玻璃天花板的框架與遠離玻璃懸崖是各家企業須重視且改善的課題之一，如此一來才能讓男女在各自崗位上一展各自的長才！
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