日前某直播主在開直播時提到，他曾經將某個懷孕的員工調離現職並降薪，而這番言論也引起相當大的爭議，掀起了不同立場的勞資論戰，而有關這樣的狀況，法律到底是如何規範的呢？ 在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。 您知道嗎？女性若需要請生理假，原則上並不需要提出證明。先前也曾經發生過某工廠要求請生理假的員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。 對僱主而言，違反《性別平等工作法》除了被罰款外，還會造成哪些效應？ 本集「中小企業法律通」我們邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。 現在打開你的 Podcast App 收聽這一集? ★本集精彩重點 目前法律對於工作環境的性別問題，有什麼規範？ 企業主最常忽略的問題有哪些？ 面試的時候被問結婚、懷孕計畫怎麼辦？ 現在的職場環境還有什麼要加強的呢？ 給勞工的性別權益保障小建議 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476  中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw —— #法律白話文運動 #法客電台 #Podcast #中小企業法律通 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckudnw7fn4tqg0870axzgirva 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckudnw7fn4tqg0870axzgirva/comments 【法白官網&商城】 法白官網 ? https://plainlaw.me 法白周邊&書籍 ? https://store.plainlaw.me 【法白社群】 法白 FB ? https://bit.ly/38cpMeL 法白 IG ? https://reurl.cc/qMQyE 法客電台 Telegram ? t.me/plmradio 法客電台 Facebook社團 ? https://bit.ly/2IIwf6O